캐나다 포스트, 새 임금•복지안 제시 > 뉴스

(캐나다) 10월 3일(금), 캐나다 포스트가 전국 파업 중인 우편 노동자 노조(CUPW)에 새로운 제안안을 내놨다. 이번 안에는 4년간 13.59% 임금 인상, 건강보험•퇴직연금, 최대 7주 휴가 등 이전 제안안의 주요 조건이 포함됐으나, 회사 측은 재정 악화를 이유로 서명 보너스는 지급하지 못한다고 밝혔다.

서명 보너스는 새 단체협약에 서명한 직원에게 지급되는 일회성 금전 보상으로, 캐나다 포스트는 지난 5월 500~1,000달러 수준으로 계획했었다. 노조는 이번 제안에 대해 “45일을 기다린 끝에 받은 안이 8월 거부안보다 후퇴한 수준”이라며 강하게 반발했다.

캐나다 포스트는 2017년 이후 수익을 내지 못하고 있으며, 2024년에는 8억4,100만 달러 적자를 기록했다. 지난주 조엘 라이트바운드 정부변혁부 장관은 하루 약 1,000만 달러 손실을 보고 있으며, 올해 총 15억 달러 적자가 예상된다고 밝혔다.

장관은 우편 서비스 개편도 지시했다. 주요 내용은 집집마다 배달 종료, 남은 400만 가구 공동 우편함 전환, 농촌 우체국 폐쇄 유예 조치 해제 등으로, 이를 통해 연간 약 4억 달러 절감이 가능하며 완전 시행까지 9년이 걸릴 전망이다. 이동이 어려운 주민은 계속 집배 서비스를 받을 수 있다.

개편 과정에서 캐나다 포스트는 자발적 퇴직 프로그램도 운영하며, 최대 78주 급여를 보상으로 제공한다. 해고는 자연 감원•자발적 퇴직을 우선 적용하고, 불가피할 경우에만 시행한다. 퇴직 직원은 2년간 재고용 권리와 기존 복리후생을 유지할 수 있다.

노조는 이번 조치가 사실상 캐나다 포스트 민영화 시도로 이어질 수 있다고 보고 전국 파업을 재개했다. 장관 측은 여전히 공공서비스로서 농촌과 원주민 지역 주민에게 필수적임을 강조했다.

전문가들은 이번 협상이 캐나다 포스트 재정 안정과 공공 서비스 유지, 노동자 권익 보호 사이의 균형점을 찾는 중요한 분수령이 될 것으로 분석한다.

임영택 기자 (edit@cktimes.net)