EDI정책, 캐나다 근로자 긍정적? > 뉴스

(캐나다) 직장 내 EDI(Equity, Diversity, Inclusion) 정책은 성별·인종·장애 등 배경에 관계없이 모든 구성원이 공정한 기회를 갖도록 하는 제도다. 단순한 형평·다양성·포용 구호가 아니라, 조직 내 구조적 불평등을 줄이고 다양한 인재가 함께 일할 수 있도록 설계된 정책이다.

이러한 EDI 정책에 대해 캐나다 근로자의 절반 이상이 긍정적으로 평가하고 있는 것으로 나타났다. 미국 내 제도 축소와 반발 흐름이 이어지고 있음에도, 캐나다에서는 여전히 사회와 기업 운영의 근간으로 인식되고 있다.

근로자 54% “캐나다의 기본 가치”
토론토메트로폴리탄대 다이버시티연구소와 퓨처스킬센터의 공동 보고서에 따르면, 캐나다 근로자의 54%가 EDI를 긍정적으로 평가했으며 27%는 중립, 16%는 부정적으로 답했다. 보고서 저자인 웬디 쿠키에 토론토메트로폴리탄대 교수는 “EDI는 정치적인 유행이 아닌 캐나다 사회의 근본적인 가치”라며 “기업이 불확실한 시대를 헤쳐 나가기 위한 핵심 기반”이라고 말했다.

미국의 ‘후퇴 흐름’ 캐나다로 번져
지난 1월, 미국에서는 트럼프 대통령이 연방정부 내 EDI 프로그램을 중단하는 행정명령에 서명한 뒤, 메타·아마존·타깃 등 대기업이 관련 조직을 축소했다. 캐나다에서도 쇼피파이가 다양성팀을 해체하고, 법률회사 매카시 테트로가 흑인·원주민 학생 채용 프로그램을 중단했다.

사라 사스카 페미뉴이티 최고경영자는 “일부 기업은 2020년 조지 플로이드 사건 이후 여론에 밀려 EDI를 추진했지만, 최근 분위기를 이유로 중단하고 있다”고 말했다.

“EDI는 인재 확보의 경쟁력”
응답자의 46%는 EDI를 ‘적정 수준으로 다룬다’고 했으며, 47%는 “경력 기회를 넓혔다”고 답했다. 반대 여론의 주된 배경으로는 경기 불안과 고용시장 불만이 꼽혔다.

쿠키에 교수는 “EDI는 변화한 인구 구조를 반영하고 모두가 공정하게 대우받기 위한 과정”이라며 “강력한 포용 정책은 인재 유치의 기반이 된다”고 강조했다.

임영택 기자 (edit@cktimes.net)